PROTOCOLOS Y POLITICAS PARA LOS TRABAJADORES

EL TELEFONO MOVIL

¿Está permitido usar el móvil para uso personal en horario laboral?

No hay una regulación específica, por lo tanto la empresa podrá implantar un código de conducta a los trabajadores.

En principio, si la empresa no ha establecido una conducta al respecto, se podrá utilizar de una forma que no interfiera NUNCA en el desarrollo de la actividad laboral.

 

Si ha establecido la prohibición del uso del teléfono y en caso de que el trabajador necesitara realizar una llamada o recibirla, deberá pedir permiso para no incumplir la norma establecida por la empresa.

¿Es motivo de despido el uso de un móvil de empresa para uso personal, haciendo llamadas por ejemplo?

Para que un despido disciplinario sea declarado procedente, debe existir proporcionalidad entre los hechos ocurridos y la decisión extintiva de la empresa.

Realizar una llamada de teléfono de manera puntual en caso de que antes no se haya tenido ninguna advertencia sería desproporcionado, pero si es una conducta prohibida por la empresa, advertida al trabajador y repetida en más de una ocasión, puede ser constitutivo de despido.

LOS TELÉFONOS ESTARÁN GUARDADOS DENTRO DE SUS BOLSOS Y NUNCA EXPUESTOS. PODRÁN REVISAR SUS TELÉFONOS EN SU HORA DE COMIDA PERO NUNCA JAMÁS DURANTE EL SERVICIO.

Los trabajadores pueden dar el teléfono del restaurante, para recibir cualquier llamada de emergencia.

Calle GARZA Núm. 2. Playa de Palma

Salida 10 de Autovía - Balneario 13 - C.P. 07610

Frente al Mar -

A 100 metros de Palma Aquarium

 

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